Cómo hacer procesos de contratación incluyentes para personas con discapacidad

Escrito por Corinna Acosta

Publicado el 29 de abril del 2021 en ExpokNews

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Imágenes tomadas de Google imágenes, todos los créditos a quien correspondan. 

Palabras clave: Inclusión, trabajo, RSE, igualdad, equidad, compromiso.

Corinna Acosta es Comunicóloga, Mercadóloga y generadora de contenido digital, en su artículo "Cómo hacer procesos de contratación incluyentes para personas con discapacidad" nos comenta cómo los empresarios deben realizar adaptaciones para garantizar que los empleados con discapacidades reciban los mismos beneficios.

En la nueva forma de trabajar, debemos asegurarnos de que existan procesos de contratación incluyentes, para los empleados esto significa que su trabajo tiene que proporcionarles adaptaciones razonables para que puedan hacer su trabajo, esto puede incluir:

• Zonas de estacionamiento asegurado.
• Un horario flexible.
• Un espacio de trabajo modificado a las condiciones necesarias.
• Recesos laborales que sean suficientes para cada caso en particular
• Entre otros.

Aunque esto esté estipulado legalmente en muchos países como leyes laborales, no es sinónimo de cumplimiento, muchas empresas alegan que las personas con alguna clase de discapacidad no son aptas para las puestos por motivos diferentes a éste. Lo hacen por diferentes motivos, como por ejemplo evitar algunos costos en la modificación de los espacios de trabajo.

¿Cómo hacer procesos de contratación incluyentes para personas con discapacidad?

Los empresarios deben ser transparentes en los procesos de contratación, para evitar situaciones como la mencionada en el párrafo anterior. Para esto deben tener igualdad y equidad en la publicación y desarrollo de las fases para contratar:

• Cuánto tiempo prevén que tardará.
• Cuáles son las etapas de ese proceso.
• Cuáles son los criterios que utilizan para evaluar a los solicitantes.
• Lo que van a pagar en el puesto.
• Cuáles serán los beneficios para ese puesto.
• Quiénes son las personas responsables de tomar la decisión de contratación.

En mi opinión personal, aunque la pandemia que hemos vivido ha sido una difícil situación para muchos, por no decir que para todos, algunas cosas no han sido del todo malas, por ejemplo, el tiempo que pasamos en familia y en un caso más centrado en el artículo, la gran posibilidad de empleo para personas con discapacidades, ya que el trabajo en casa facilitó que muchos encontrarán un empleo que, en condiciones de vida "normales" (sin pandemia), no hubieran sido siquiera tomados en cuenta.